台灣進口貨物到大陸操作流程

　　台灣進口貨物到大陸，如果確認好發的貨物小三通貨運後，需要准備一些基本的貨物資料。需要的資料包含：

　　1、產品原產地(了解)

　　2、產品圖片小三通(須物流公司提供)

　　3、產品用途(了解)

　　4、裝箱單(須提供)

　　5、Invoice(須提供)

　　6、 合同

　　准備大陸貨運好這些資料後，找一家做台灣到大陸貨運運輸(具體就是運費問題)，提交資料和貨物就可以了，後面的流程就有台灣到大陸貨運操心。

　　卡菲斯國際貨運就是一家專業從事台灣進口貨物到大陸的物流，多年的運輸經驗，具有專業操作團隊和較高的服務素養。

　　在收到台灣進口到大陸貨物，後面的操作流程大概是這樣的：

　　1、台北及台北周邊可以免費上門提貨

兩岸貨運　　2、貨物到台北倉庫整理打包後，發海運或空運到香港

　　3、貨物到香港後接收到在香港倉庫，整理分類打包後分不同渠道轉運

　　4、收到貨物後根據客戶需求轉發國內物流或快遞到兩岸物流收件人

多頻鏈接生活 物流才有更好的未來

　　高頻需求，是物流增值的第一通道

　　物大陸貨運流可以改變生活，可以與生活產生多頻次的關聯。什麼是生活?七個字，衣、食、住、行、游、購、娛，激發物流的第一條途徑是，在“衣食住行游購娛”等多場景多觸點激發物流的需求，本來你在機場沒有寄送的需求，但發現有的行李或物品攜帶好麻煩，或者你要改飛到其他城市，那麼你需要物流。本來在春節你准備買年貨，但考慮攜帶不方便或者郵寄不方便就放棄了部分商品的購買，那麼你需要物流。諸如此類的場景化痛點不勝枚舉，甚至不只在線下，還有線上。

　　有了全渠道的多頻接觸，物流產品才會從產品時代向用戶時代轉變，才會有“給誰送、送什麼、怎麼送、何時送、送到哪”的系列創新和差異化，也才讓追溯體系、保險、逆向物流有了良好的生存空間，才能讓物流的生態圈有建立起來的基礎。

　　第二條途徑是通過購物刺激需求。物流行業到底能不能做購物，最近行業內外都喜歡研究分析“順豐嘿客”。其實基於物流，可以肯定的是購物是一個可以跨界的方向。只是觸及零售需要十分小心，零售的核心是門店業績，門店業績等於進店人數乘以成交率乘以客單價，為了滿足進店人數，零售門店必須經營大眾品類，尤其是社區商圈，而這勢必擠占有限的貨架空間，這樣一來，決定著跨界零售就勢必要與沃爾瑪、7-11等等這類成熟的零售企業比拼供應鏈。而且便利店需要解決便利的問題，購買往往是即時性的，延遲滿足是需要充分的理由和吸引力的。所以當物流行業觸及線下時，我倒覺得應該找到一種與線下資源共生共存的狀態，不要一上來就是一個“野蠻人”，線下的入口極其分散，絕不是一家可獨吞。如果能運用大數據集中熱點商品，與線下業態互補，填補零售商在長尾需求、個性需求上的短缺，以及在部分品類上的供應鏈和物流短板，注重用戶的實物體驗，用游擊戰建立根據地，那也許會把物流行業的優勢發揮得淋漓盡致，這樣的話線下購物可做。對於線上購物，難道天貓之外再無電商了嗎?垂直類電商和社交電商的興起給了市場競爭新的視野，還有就是眾多的流量入口在流量變現中衍生的電商模式，有很大的發展空間。如果解決用戶的匹配、商品的更新(產品生命周期越來越短)，這其中是有巨大流量紅利的。有數據表明，通過購物的黏合，用戶的寄件頻次有著顯著地提高，這樣人們才會逐漸意識到物流對購物以及生活的重要性，才會對物流有更多的訴求。

　　人，仍是物流第一動力

　　基於主業提高了與用戶的互動，就造就了物流改變生活的土壤。推動物流行業真正從內部開始自發迭代的無外乎：人和科技。

　　人的方面，我們來看看最具代表的快遞小哥。今年順豐小哥事件絕對算得上年度新聞，也著實讓順豐“火”了一把。為什麼快遞小哥被打，僅僅是偶發事件嗎?不，不是偶然，為什麼?因為快遞工作作為體力勞動還處在社會的底層，八成的快遞員來自於農村，而且大多是進城的第一份工作，做不到三年就會改行，這種狀態，談職業尊嚴或許連快遞員自己都不信。

　　對快遞員考核的核心是時效，這就是為什麼還會發生因為被扣車而使快遞員下跪的事件，我們眼中的快遞員也永遠是“等不及”的樣子。那快遞員有沒有錯。這就像在鬧市區賣包子一樣，你的社會價值可能在於把包子賣給更多的人解決溫飽問題，而不在於什麼精細化個性化服務，在現階段，快遞也是這樣，如何更快地快件派出去是社會價值最大化的體現。

　　但當“小三通溫飽問題”解決時，時效性的下一個考核指標應該是“准時”，按照約定的時間送到約定的地點。這需要IT技術、運營流程、考核體系的重塑，誰如果能做到這一點，就會影響下一輪的行業排名。

　　“人”仍然是物流行業的第一動力，的“亞洲一號”運轉不起來的原因就是以現在的物流量級純自動化的成本及損耗要高於依靠人工的成本。這幾年為了降低人員成本興起的社會眾包模式，一種是一手夾著煙卷，指甲縫裡還有黑色不明物質的人送快遞，甚至送快餐。一種是優步這類的司機送快遞。一個是在消耗社會信任感，一個是難成規模化。

　　物流行業的眾包，是應該讓有學歷有文化的年輕人參與進來，機械化的勞動對這批年輕人沒物流公司有吸引力，如果注入商品的體驗、服務的互動，打造高頻次的新鮮生活，那才能吸引年輕人揮灑青春，然後再把快遞行業看似簡單的體力勞動放開手讓年輕人參與其中，從效率到創意的創造力會迸發，這對物流服務從標准化到精細化再到個性化有著深遠意義。

　　科技不論黑白，普惠價值才重要

　　我們再看看關於物流科技。在最後一公裡，亞馬遜、順豐、都有過無人機派送的相關新聞，在中國，無人機是存在很大風險的，無論是空中還是地面，無論是托寄物還是無人機本身，看似先進的方式在中國短期內可能就是農村，富人的別墅區可以試試。還有這兩年興起的快遞櫃，成本極高，在快遞櫃上做廣告似乎也是味同雞肋，微倉的概念受限於空間有限，也許當有了“准時送達”，快遞櫃只不過是一個補充。

　　為了把下單的便利極致化，以最短路徑引發物流，亞馬遜推出了“一鍵下單”的智能硬件，也推出“來點”效仿，隨著智能家居的興起，冰箱上安個觸摸屏似乎也可以通過購物引發物流，但這在中國現在的社會階段是偽邏輯，高估了“輕模式”對物流的撬動力，低估了線下資源的競爭力，高估了懶人經濟，也低估了購物的儀式感。

　　那物流科技惠及用戶的表現形式究竟是什麼?除了對用戶的交互上創新，更重要的是基於物流對各種托寄物的解決方案，這才是根本，其實僅對水果而言，十種水果也許有十種不同的包裝才對。

　　而且，行業技術革新往往起源於用戶看不到的地方，在B2B環節的倉網體系的建設、打通，物流效率的提升，物流機器人在智能倉儲的環節的開發，都孕育著技術的革新，比如亞馬遜獨家使用的KIVA系統機器人等。

　　誠然，物流的基礎建設還有很長的路要走，物流是一種重資產，需要產業化經營。僅拿水果電商為例，開上一個小貨車到果園，拉個橫幅，拍幾張照片，寫個軟文“救救老農”，就叫“產地直供”?有些知名的小三通貨運水果電商，跑到大型的水果批發市場旁建個倉，有的訂單直接去水果批發市場批發了快遞出去，這樣的物流並不會真正的改變一個行業。工業化發展兩岸貨運很難讓“褚橙”這個匠心持久，興在“褚”敗在“橙”，工業化發展趨勢是會催生起像“新奇士”這樣的品牌，這需要物流與供應鏈的整合解決方案，物流的未來必須跨界。

　　物流行業有自己的品牌打造途徑

　　物流行業一定會有新的加入者，細分市場也一定會被侵入，品牌競爭才剛剛開始，物流行業的品牌建設要十分注重運營的底盤建設。曾經有一個迅速崛起的貨運物流平台找到我討論他們的市場想法，想把他們的貨車司機包裝成“最酷”的，從服裝到墨鏡，很興奮地問我，怎麼樣?統一服裝等識別體系是對的，但是否要“酷”考量的第一個標准是，這是否契合用戶的需求，第二，司機師傅用的各種工具是否是高質量的，是否是客戶能感知到的。兩岸物流物流行業現在還處在“重運營”的階段，每一名員工都代表著企業的品牌，每一個與客戶的接觸點都是機會。

　　注重數據化營銷，也尊重數據安全。無論是對C端依照千人千面的客戶數據進一步開發物流服務，還是對B端的智慧物流，都需要盤活物流大數據資源，而這部分數據很容易影響到用戶的隱私，這要學習亞馬遜，它創造的“購買此商品的人還購買了什麼”，給用戶的感知是“不窺探你的隱私，卻滿足了你窺探別人隱私的好奇心”。

　　回到服務營銷的本質。可以將物流服務尋找到一種載體，讓無形的服務變得有形和具像，比如會員卡或者特權，或者有形產品的解決方案，這樣就可以轉變成類似於快消品的營銷，玩轉的空間就大了。服務營銷在傳播上借助用戶(尤其是明星用戶)的現身說法很奏效，說的內容其實還是基於安全到位這個永恆不變的主題，對服務和產品進行推廣，在此基礎上有更多社會化的傳播方式，甚至網紅直播快遞都可以參入。物流營銷用“嚴肅又不失活潑”來定位是比較准確的，所以可以聯合更多行業進行公益活動，包括在線下分點部在所覆蓋的社區開展公益，展示自己的居民意識，以及企業公民的責任。

　　多頻鏈接生活的物流，是可以改變生活，甚至改變世界的，但是需要物流行業自己的覺醒與成長。我們都在踐行的路上，有些答案需要用時間去尋找，但問題我們要一起先看到。

大陸物流到香港

　　商檢，簡單說來就是商品檢驗。一般用於進出口貿易。前物流公司一段時間，有一家客戶有發香港的貨物，貨小三通物是日常使用的粉末狀的干燥劑，這樣的產品是需要先做商檢才能發貨大陸貨運的。可是客戶聽說要做商檢就立馬去找其他貨運發貨。

　　做了商檢有什麼意義呢。商檢機構依法對大陸物流到香港進出口商品實施檢驗與管理， 具有兩個主要作用：一是把關，二是服務。

　　一、把關作用。國家設立商檢 部門，其主要目的就是加強 進出口商品檢驗工作，保證 進出口 商品的質量，維護對 外貿 易有關各方的合法權益，促進對外貿易的順利發展。因此，把關是 商檢 工作的首要作用。

　　二、服務作用。商檢機構的服務作用十分明顯，主要體現在以下幾個方面：

　　1、促進進出口商品質量的提高。商檢機構通過檢驗和監督管理，把好進出口商品質量關，防止不合格的商品進出口，有力地小三通貨運促進了中國境內的出口、生產企業和境外的賣方、廠家注意提高產品的質量。

　　2、對進出口商品提供據間證明。在國際經濟貿易活動 中，有關各方經常需要一個第三者，作為出證鑒定人對進出口商品進行檢驗或鑒定，提供據間證明，供有關各方進行交接、計費兩岸貨運、索賠、理賠、免責之用。這是一種技術和勞務相結合的服務工作。商檢機構由於自身的性質、技術條件和信譽，長期以來在這一個重要領域發揮自己的特長和優勢，起著積極的作用。

　　3、收集和提供與進出口商品質量、檢驗有關的各種信息。由於工作關系，商檢機構經常接觸國內外大量的商品質量、性能、價格、分布等各方面的情況。兩岸物流及時收集整理這些情況，提供給各有關部門參考，這也是《商檢法》對商檢工作的要求。

物流質量管理體系的構建分析

　　隨著我國經濟的迅猛發展，物流產小三通業已經逐步上升為二十一世紀我國經濟發展的支柱產業，但是面臨著世界經濟全球化的不斷加快，過快的發展速度也將導致許多物流企業過多的追求眼前的經濟利益，不僅忽略了企業的長遠效益，同時也忽視了物流服務質量的好壞對企業經濟發展的長遠影響，因此要求物流企業轉變這種僅重視當前經濟效益的思想，樹立正確的提高質量管理體系的觀念，建立物流公司健全規範、嚴謹、科學的質量管理制度，促進企業的長遠利益的增加和企業的可持續發展。

　　一、物流質量管理體系包含的內容

　　1。物流對商品質量的保證

　　物流的實際含義就是生活中商品在市場中的流動環節，在商品本身自生產出來到進入市場前，就已經具備一定的價值意義和質量關系，物流生產的主要目的就是對這些商品的質量以及商品的價值進行轉移和保護，物流企業的責任就是在流動過程中最大程度的保證商品無價值損失以及商品的完整性進而轉移到用戶手中。

　　2。物流的服務質量

　　物流服務是企業為了滿足客戶的需求以及其他的生產交易所提供的物流活動，物流企業的服務質量是決定物流企業在市場競大陸貨運爭中得以穩定發展和提升自身競爭力的關鍵內容。

　　3。物流工程質量

　　物流工程是支撐整體商品流動的工程系統，是任何機構都離不開且必須依靠的工程系統，物流工程質量的好壞是保障企業高質量服務小三通貨運的重要前提，而且企業商品流通環節中的工程設施以及技術裝備質量也是決定了物流整體質量的基本內容。

　　二、物流質量管理中存在的問題

　　1。企業領導者的質量管理意識不高

　　部分物流企業在激烈的市場競爭中逐漸失去了市場競爭力，主要原因都是因為企業的領導者沒有真正認識到由於自身的決策導向不對以及對管理與技術的關系分辨不清進而造成了企業技術的落後甚至企業整體管理的更落後。質量管理是企業綜合管理的重要組成部分，生產服從質量的概念已經被許多成功企業得到了有力的實踐，很多物流企業的領導者為了追求企業的經濟利益，只重視生產而忽略了質量的管理，導致企業內部缺乏完善的質量管理體系進而嚴重阻礙了企業的長遠發展。

　　2。企業質量管理體系運行的有效性較低

　　一些物流企業為了取得質量體系認證證書進入市場，以為只要過了質量認證就不用對質量嚴格管理了，造成企業員工對質量管理的懈怠，嚴重影響了質量體系的構建和完善，這樣很快就使得企業失去了市場競爭力。另外，很多企業的質量管理體系標准與企業的技術標准不統一，使得質量管理體系得不到正常有序的運行。

　　三、物流質量管理體系的構建和完善

　　1。提高企業領導者對物流質量管理的認識，建立健全質量管理制度

　　構建物流企業完善的質量管理體系必須從企業物流發展戰略高度開始出發，真正建立並有效地實施質量管理制度。物流企業質量的好壞在很大程度上取決於企業領導者的質量管理意識強弱，因此，企業領導者必須提高對物流質量管理的認識，結合企業的日常管理活動，建立有效地物流質量管理制度，切實保證質量管理體系的構建。在具體的落實上，可以建立質量管理領導小組和監督部門，及時發現並處理質量管理中出現的問題，使企業的質量管理達到應有的要求，滿足市場的需要。

　　2。按照ISO9000質量管理體系要求建立服務質量管理體系
兩岸貨運
　　ISO9000質量管理體系是當今世界上各個國家共同研究出的最有效、最先進、最規範化的質量管理理論和方法，而且在很多發達國家都已成功實踐並取得良好的經濟效益。在我國，雖然已經有很大一部分物流企業建立了自身的企業質量管理體系，但是仍然在很多方面都存在嚴重的問題，例如質量管理的執行程度以及監管方面力度達不到要求，並未深刻的落實到企業內部的實際管理中，造成企業整體質量管理體系運行效率偏低。因此，企業應按照ISO 9000質量管理體系的標准和要求結合企業本身的發展特點構建並完善服務質量管理體系，使企業在質量管理的組織結構、過程控制、程序資源利用等方面構成有機的整體，最大程度的滿足客戶的需求，增加客戶的滿意程度。

　　3。應用企業全面管理的思想，保證企業質量管理體系的有效運行

　　為了保證企業質量管理體系的有效運行，物流企業必須考慮到的整體經營和管理，結合市場發展的趨勢，借鑒其他發達國家的企業管理思想，要求企業內部員工全體參與管理，實施商品流通全過程的質量管理以及全方位、多視角的質量管理。同時，根據客戶的需求和建議，不斷改進企業的管理制度和管理方式，合理規劃資金技術等現有資源，應用全面質兩岸物流量管理思想持續不斷地改進服務質量，實現服務流程的制度化、嚴密化、規範化，確保物流企業服務質量的提高，保證質量管理體系的良性運行。

　　四、結語

　　總的來說，在全球經濟一體化的進程中，物流質量管理體系的構建和完善是一項長期的、十分復雜的系統工程，物流企業要想在競爭激烈的市場中站穩腳步並長期發展下去，只有通過結合客戶的需求以及市場經濟發展的形勢不斷改進管理方式、調整質量管理體系才能使企業獲得穩定的發展。因此，企業必須重視質量管理體系的構建和完善，提高企業的經濟效益。

淺談開關直流電源的控制原理！

　　開關直流電源是一種電壓轉換電路。 日本NF儀器其主要工作內容是提直流微歐姆計升和降壓。它廣泛用於現代電子產品中。因為開關三極管總是工作在“開”和“關”狀態，所以它被稱為開關電源。 開關電源本質上是一個振蕩電路。這種轉換電能的方式不僅用於電源直流電源供應器電路，還廣泛應用於其他電路，如LCD背光電路，熒光燈等。

　　與變壓器相比，開關電源效率高， 穩定性好，體積小。 開關電源的缺點是功率相對較小，會對電路造成高頻干擾，電路復雜且難以維護等。開關電源的控制原交流電源供應器理一共有三種：

　　第一種是脈衝寬度調整結束開關周期恆定，通過改變脈衝寬度來改變空電池測試儀比的方式；

　　第二種是脈衝頻率調整，導通脈衝寬度恆定，通過改變開關工作的頻率來改變占空比的方式；

　　第三種就是混合調整導通脈衝寬度和開關工作頻率均不固定，彼此都可以改變的方式，它是上面兩種方式的混合。

人生日曆陪你讀詩，傳統文化不忘卻

　　歲月的車輪滾滾而過，幾千年如刹那芳華，轉瞬即逝，多少英雄人物隱沒在曆史的塵埃之下，然而年曆 有一種深入中華民族骨髓的東西隨著曆史的沉澱卻越發耀眼，那就是中華民族的根—文化，中華傳統文化以儒道互補為內核，內修黃老外飾儒術再加上詩詞歌賦、琴棋書畫鑲嵌其中，組成了一個民族的靈魂。
　　然而在經濟高速發展的今天，老祖宗的文化似乎漸漸被我們忘卻，從一開始的字體簡化到如今的網絡用語泛濫，甚至是王者榮耀裏對曆史人物的娛樂修改，雖然這其中存在積極有益的一面，但是總的來說，那些深入骨髓的信仰似乎在被我們遺棄。
　　重拾詩詞歌賦不但可以讓我們吸取營養、陶冶情操，還能讓我們從中感悟古人的情懷和智慧，在如今這個喧囂的城市中如同一片心靈淨土，洗滌我們的心靈，給我們除塵。
　　流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉農民曆印刷。 —— 蔣捷《一剪梅》
　　盛年不重來，一日難再晨。 —— 陶淵明《雜詩·人生無根蒂》
　　桃李春風一杯酒，江湖夜雨十年燈。 —— 黃工商日誌 庭堅《寄黃幾複》
　　無可奈何花落去，似曾相識燕歸來。 —— 晏殊《浣溪沙》
　　林花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。 —— 李煜《相見歡》
　　這些都是古人感慨時光流逝，歲月無情的詩句，告訴我們要珍惜時間，把握當下，走好人生的每一步路，人的一生和曆史長河相比宛如塵埃，在浩瀚的宇宙面前更是形同砂礫，在這人生日曆當中，我們更應心懷虔誠和感激，珍惜青春年華。
　　光陰似箭，日月如梭，每一天都應該格外珍惜，人生日曆每天的黃曆運勢分析，是基於中華傳統黃曆總結概括的，其中涉及的指導建議以及運勢分析都是有章可循的，更是結合道家思想和玄學思想總結了周公解夢、八字精批、吉日運程，結合西方思想的星座測算也算是中西方文化結合衍生的產物。對這方面文化感興趣的朋友完全可以下載一個人生日曆軟件體驗一下，或許它會給你開啟一扇未知的大門，給你的人生帶來新的變數。

推行《基層工商所工作日志》 促工作效能提升

　　為加強基層工作效能建設，改進工作作風，切實增強各項工作的執行力，使基層工商幹部工作制度化、規年曆 范化和科學化，對每天工作做到心中有數、有條不紊，有力推動基層各項工作決策落到實處，形成謀事、幹事、成事的工作環境，秭歸縣工商局在全縣基層工商幹部中推行《基層工商所工作日志》。
　　基層工商幹部填寫《工作日志》必須實事求是，及時記錄當天工作任務受領農民曆印刷情況、工作內容、進展完成情況及請銷假情況，並與個人登記受理、市場巡查、行政執法、市場監管等相呼應。《工作日志》記錄情況直接反映幹部的工作質量和狀態，也為幹部工作績效考核提供了最原始、最直接、最詳實的第一手材料。該局可以以《工作日志》為載體，檢驗工作落實情況，以《工作日志》為鏡子，檢驗工作效率高低，以《工作日志》為依據，檢驗績效考核力度，從而實現加強工商執行力建設，強化工作目標管理。同時能夠對前期工作查缺補漏，推進下一步工作開展。
　　同時為保證《工作日志》制度落實，該局要求各單位負責人及時督促、檢查《工作日志》填寫情況，發現問題，及時改正，並每周簽審一次，發揮督導作用。該局每月對《工作日志》填寫情況進行督察、通報，同時《工作日志》的落實情況將納入各單位和個人年度考核范疇，作為幹部評優評先、提拔任用的重要參考依據。

掛曆印刷選擇什麼材質最好？

　　不同紙張印刷出來的掛曆質量不一樣，在選擇材質的時候還是需要多多了解現在市場行情。常日曆用的材質一定是大家都覺得比較好的才會在市場中推薦。掛曆印刷其實並不是很複雜，但是，在實際印刷過程中材質要是不好就會影響整體效果，最終所展現出來的可能也不是最好的，我們就來看看現在市場中常見的材質是哪一種。
　　銅版紙相信很多人都有聽說過，這是因為我們平時做的宣傳冊或者是一些要求比三角桌曆較高的印刷都是需要使用月曆銅版紙，從厚度上來說，選擇300g或者是以上重量的銅版紙在具體的印刷過程中效果都會比較好，能夠將掛曆更好的懸掛起來，這種材質相對來說價格偏貴，但是，在具體的印刷效果上很好。
　　另外，要是想要簡單一點的掛曆，比如我們牆面上掛的單張的，這種材質是可以選擇紙張，大小根據客戶需求來進行選擇定制就可以。一般來說掛曆印刷中所涉及到的顏色和整體的清晰度是比較重要的，好的紙張是可以保障印刷效果好，這也告訴大家在選擇印刷廠家的時候都應該看看哪些廠家口碑好。

掛曆印刷需要注意哪些事項

　　印刷行業看似簡單，真正在印刷過程中需要關注的細節比較多，不管是掛曆還是其他的一些日曆東西月曆的印刷，都是需要綜合得來考慮。掛曆印刷中涉及到的工序也比較複雜，材質的選擇，字體的印刷和圖案的印刷都需要制作版來進行印刷。
　　注意事項一，材質的選擇，原材料要是在質量上沒有保障，整個印刷出來的效果會很差，相對來說所帶來的影響也比較大，這是我們都應該了解的重點，也可以在市面中尋找適合自己的材質，讓掛曆整體的印刷效果有保障。
　　注意事項二，字體的印刷，有些會出現漏印或者是模糊，這跟具體的版面是有很三角桌曆大關系，主要還是在使用機器的時候需要對整個版面進行核對，調試好之後在進行印刷是可以保障掛曆印刷的質量。
　　注意事項三，圖案的印刷需要注意顏色，有些圖案本身涉及到的顏色類型比較多，要是在調墨過程中調試的不合理，顏色出來的效果就會不好。印刷好之後還需要將整個版面都烘幹;只有這樣掛曆在使用的時候才不會出現一擦就掉的情況或者是使用壽命不長等情況。

在塑膠體育場修建過程中可能存在的問題

　　在塑膠體育場修建過程中可能存在的問題
　　1)國際田聯田徑場地設施標准手冊中指出：“在安裝所有的田徑 設施時，要仔細考慮太陽每天的照射位置，以及風向條件，為了避免太陽位置低時的炫目影響塑膠加工，運動場地的縱軸應該沿南北方向軸，也允許出現北——東北或北—— 西北方向的偏離。”其它種類項目的運動場地如籃球、網球、排球、足球等在修建時也要考慮太陽每天照射位置和風向對運動時的影響。然而有不少運動場設計的方 向違反了以上所述的原則，某些單位耗巨資修建的田徑運動場，方向縱軸東西向的。這對運動員的訓練和比賽非常不利，致使許多大型比賽無法安排。
　　2)田徑競賽規則規定：“跑道左右傾斜度最塑膠射出大不得超過1:1000，在跑的方向上的向下傾斜度不得超過1:1000。”而某些學校修建的田徑場，北南形成 一個大下坡，遠遠超過1:1000的傾斜度規定。還有一些新建田徑運動場左右傾斜度超過1:100的規定。還有一些單位修建的籃球、排球、網球場，其周邊 的網牆、照明燈柱、廣告牌等距場地界線很近，有的僅有1m，違反了籃球競賽規則界線外2m內無障礙的規定，違反了網球場競賽規則距端線6.4m，離邊線 3.66m的規定，違反了排球競賽規則比賽場地四周到少有3m寬的無障礙區的規定。還有的在場地界線內設置各種井蓋。這些不正確的設計，嚴重妨礙了體育場 地使用的性能，有的造成嚴重的人身傷害事故。
　　3)體育場地排水和上水系統設計不合理。下塑膠零件大雨20min以內不能快速把水排出，有的上水系統設計在塑膠面層地下面，一旦水管裂開，發生跑水，塑膠底層被泡、脫離地基，修理時還要去掉塑膠面層，挖掉地基層才能修整，造成很大浪費。
　　4)一些單位修建體育場時，沒有完整的設計施工圖紙，有的圖紙也沒有經過有關專家論證，致使施工過程的不規范。

橡膠地板與PVC地板的區別 塑膠地板和PVC地板的區別

　　橡膠地板和塑膠地板的區別介紹
　　塑膠地板與橡膠地板較大的區別就在於二者的材料塑膠加工不同。
　　1、塑膠地板的主要成分是聚氯乙烯材料，目前塑膠地板主要分為兩類，一類是同質透心的，就是從底到面的花紋材質都是一樣的，這種塑膠地板如果表面被燒壞或者被劃破，可以用打磨機磨掉重新打蠟就如新的一樣。還有一種是複合式的塑膠，就是較上面一層是純PVC透明層(PVC的耐磨性能很好)然後再在下面加上印花層和發泡層，所以複合材料的防火性能不如同質透心材料。塑膠地板由於其花色豐富，色彩多樣而被廣泛用於居家和商業的各個方面。
　　2、橡膠地板是以天然橡膠或再生橡膠和天然塑膠射出橡膠複合成的地板。由於橡膠有很強的吸色性，因而橡膠地板的著色比較難，所以大部分橡膠地板的顏色比較單一。
　　3、同時，塑膠地板與橡膠地板、橡膠地墊又存在共同之處，即它們都可以做成防靜電地板。換句話也可以說，防靜電地板可能是塑膠地板，也可能是橡膠地板。塑膠地板和橡膠地板不是同一材料制成的，因此在施工保養等方面，它們的方式也不盡相同。
　　橡膠地板和PVC地板的區別介紹
　　1、成分及生產工藝不同：橡膠地板分為均質塑膠零件和非均質。均質橡膠地板是指以天然橡膠或合成橡膠為基礎，顏色、組成一致的單層或多層結構硫化而成的地板;非均質橡膠地板是指地板以天然橡膠或合成橡膠為基礎，結構上包括有一耐磨層和其他在組成和(或)設計上不同的壓實層構成，壓實層包含有骨架層。
　　2、花色有差別：橡膠地板著色比較難，因為橡膠有很強的吸色性，所以大部分橡膠地板的顏色比較單一;而PVC地板的花色非常多，可以任意組合，能夠給設計師更多的選擇。
　　3、市場需求及耐磨強度有差別：橡膠地板由於價格高昂，只在一些高端場所使用，范圍較為狹小;而PVC地板由於其超高的性價比因此應用非常廣泛，市場潛力巨大。另外橡膠地板的耐磨性更強，在機場、車站等人流量很大的場所以及飛機、火車、地鐵、汽車、輪船等交通工具上很適用。
　　4、安裝難易程度有差別：PVC地板質地較輕，安裝方便快捷;橡膠地板很重，安裝較為費力。而且橡膠地板的安裝方法要求更加嚴格，如果方法不對會出現氣泡，對自流平地基的要求更加完美，否則會誇大基層的缺陷。
　　PVC地板和橡膠地板都是一些公共場所，尤其是運動場所用的比較多的地板裝修材料，所以有的人會容易搞混這兩種地板，不過不管從成分、外觀及安裝等各方面兩者都存在一定的區別。
　　pvc地板與塑膠地板的區別
　　1、塑膠地板就是使用聚氨酯(PU)材料生產的地板，多用於室外運動場地、塑膠跑道的地面材料，由於PU有甲醛、甲苯等有害氣體釋放，所以這類地板不適合用於室內地面材料使用。另外這類地板大部分是現場澆注施工的，不是成品地板鋪設。很多人不了解塑膠地板的意思也有將PVC地板叫做塑膠地板的，嚴格地說塑膠地板指的就是上面的地板，不是PVC地板。
　　2、PVC地板是指主要采用PVC(聚氯乙烯)材料生產的地板，又叫塑料地板，由於當前的不同叫法不同，有人叫膠地板，地膠板，地板膠，複合地板，地板革(單指卷材地板)，准確的叫法應該是PVC地板。PVC地板適用范圍：醫療、工業、交通、運動、商業、政府機構、商鋪等。

紙張究竟對印刷品有何影響

　　一、紙張白度與呈色效果的關系

　　月曆紙張白度是指紙張受光照射後全面反射的能力，又有紙張亮度之稱，用百分率表示。紙張的白度越高，其表面越能使油墨色彩的特性准確表現出來。這是因為白紙要把通過透明墨層減色合成的色光反射回去。所以，白度高的紙張，幾乎可以反射全部的色光，使印品墨色鮮艷悅目，視覺效果好。而白度低的張，由於只吸收部分色光，既不能如實表現明暗部分的反差，又容易造成偏色。???有的出現偏黃，有的出現偏紅，有的出現偏綠，還有的出現偏藍等等。當紙張本身偏色時，紙面上所印的顏色便是油墨和紙張兩者綜合呈色的效果了，這樣必然會出現一些偏色情況，基於這一情況，印刷時有必要對紙張的白度和偏色情況進行對照原稿進行分析，通過采取適當的措施達到糾正偏色的目的。如當紙張色澤偏黃時，就不宜選用深黃，孔雀藍和大紅等色相的油墨印刷，也就是說，應根據紙色特點，正確選用油墨來消除偏色。另一方面，可通過調墨工藝來糾正色偏。

　　二、紙張吸收性與呈色效果的關系

　　紙張的吸收性就是指紙張對油墨中的連結料及其溶劑的吸收能力，通常用百分率來表示。紙張的吸收性也叫吸墨性，它的強弱對印刷色相和墨層的光澤性的表現非常敏感。吸墨性強的紙，印品墨色色相容易發淡，墨層也缺乏光澤度。此外，由於油墨中的連結料大部分被紙張纖維組織所吸收，顏料顆粒得不到足夠的保護，印品上的墨膜不牢固，容易使印跡發生“粉化”現像。反之，若紙張的吸墨性過弱的話，印品墨層將附著不牢，且印跡也不易干燥，容易造成印品背面蹭髒。

　　三、紙張平滑度與呈色效果的關系

　　平滑度是評價紙表面凹凸程度的技術指標，是表示紙張表面平整、光滑和均勻程度的物理量，即在一定的真空條件下，使一定容積的空氣，從一定壓力下的紙張測試樣表面與光滑玻璃表面之間流過所需要的時間來衡量日曆，其單位用秒表示。秒數越高紙張的平滑度越好。紙張平滑度越好，印刷時紙面與印版間的接觸，也就越均勻和完整，版面(凸版)或橡皮布上的墨層轉移也越充分，印品呈色效果也越好。反之，平滑度差的紙張，油墨轉移不均勻，不充分，且紙面對墨量的滲透性強，呈色效果也就差，往往容易使印品墨色發花、發淡。所以，印刷精細的產品，網線三角桌曆越細、網點直徑越小，越應采用平滑度好的紙張進行印刷，這樣才能使原稿再現性好。二、紙張光澤度與呈色效果的關系

　　四。紙張光澤度是指紙張表面的鏡面反射程度，用百分率表示。紙張的光澤度越高，其表面越能像鏡子似的反射光線，越能顯示出鮮亮的外觀特性。實際上，紙張表面除了鏡面反射外，還存在著漫反射，使紙張光澤度下降。光澤度高的紙張，印品墨色也越鮮艷，墨色視覺效果也好。可以說，紙張越平滑，光澤度也越高，印品色彩的光澤度也越高。紙張的光澤度和平滑度有著密切的關系，但光澤度並非平滑度，紙張有光澤的表面，不一定就是平滑的表面。從紙張的光澤度特點來看，根據印件特點選擇合適的紙張進行印刷，很有實際意義。如版面以文字為主的書刊文字，宜選用光澤度一般的紙，以免反射，使眼睛長時間看也不至於產生疲勞。而印刷以圖版為主的版面，宜選用光澤度高的紙，使印品墨色均勻、厚實、鮮艷悅目。

節約印刷成本的一些小竅門

　　1。縮小裁切尺寸——即便只縮小1/4英寸，日曆都有可能對某些活件的總成本產生重大印像。

　　2。合並活件。通過提前規劃，你可以在同一個紙張上印刷多個活件。

　　3。只印刷自己需要的東西，減少浪費。

　　4。把所有能在網上傳遞的信息轉移到網絡上。

　　5。避免出血。如果你想保留出血，-素墨印刷廠-都要先把油墨印到整個頁面上，然後再把印好的邊緣部分裁切掉，這樣一來就會花掉更多的成本。

　　6。換一種質量稍低的紙張。

　　7。向印刷廠要一張用比你想要的等級更低的紙張印刷的樣張，並對它們的印刷效果進行比較。

　　8。如果你用1號紙來代替頂級紙，那麼大概能節約12%的成本；如果用2號紙來代替頂級紙，那就能節約24%的成本。

　　9。了解價格的拐點，你買的紙張越多，得到的價格就應該越便宜。

　　10。選擇數字印刷。數字印刷能准確地印刷出你想要的數量——哪怕只有一份。當今的大多數印刷廠都擁有數字印刷設備或者與另外一家能進行數字印刷的企業有合作關系。

　　11。不要過於挑剔，先向印刷廠了解一下他們正在使用哪種紙張。如果你也選擇這種紙張，就可以節約大量的作業准備時間，從而實現成本的節約。

　　12。要知道打開的折疊紙箱也會浪費你的成本。如果你需要使用一種特殊的紙張，即便印刷數量非常少，那印刷廠也得為你的活件打開一整箱紙。這樣一來你就要支付額外的費用，因為印刷廠要特意為你購買整箱的特種紙。

　　13。堅持使用尺寸是8-1/2 x 11英寸的整數倍的紙張，這是一個標准的尺寸，如果偏離了這個尺寸，你就需要為活件支付更多的費用。

　　14。使用印刷廠裡原本就有的紙張。印刷廠通常會在自己的工廠裡儲月曆存集中幾種常用的紙張，而選擇他們已有的紙張就會為你節約大量的時間和成本。

　　15。減輕紙張的克重。紙張越重就意味著價格越高。

　　你知三角桌曆道紙張占到了一個印刷活件三分之一甚至是一半的成本嗎?合理地選擇紙張以及了解紙張尺寸對活件的意義對你來說至關重要的。

人力仲介有哪些優點？

　　人力仲介用工方式對企事業單位有很多人力仲介公司優勢，主要體現在：

　　1。實行人力仲介管理，改變用人單位在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況，並實現人事管理便捷專業的目的。

　　即：幫助企業建立靈活的人才流動機制，搞活用人制度，打破人員的單位、部門所有制，淡化“身份管理”、強化“崗位管理”，建立“能進能出” “能上能下”的用人機制。用人單位可根據自身業務需求，增減人員或更換派遣員工。

　　2。降低企事業單位的用人風險，減少用人單位的人事(勞動)糾紛

　　(1)用人單位“用人不管人”，人才“包退包換”，采用人力仲介這種靈活的用工方式，可根據自身業務變化，增減人員或更換派遣員工，這樣外勞申請就可以減少不必要的人事糾紛；

　　(2)用人單位與派遣員工之間是一種有償使用關系，派遣員工對用人單位的日常考核有分歧，可以通過派遣統一協調處理，這樣就可以避免直接與派遣員工發生不必要的人事糾紛。

　　3。人力仲介用工方式，可以提高企事業單位人力資源部的工作效率

　　4。人力仲介用工方式，減少企事業單位人事部事務性工作

　　人力仲介的用工方式，使企事業單位人力資源部從傳統、繁瑣的人事管理事務中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使企事業單位管理層能更加集中精力於核心人員的管理。

外勞仲介　　5。實行人力仲介管理，降低管理成本

　　企事業單位采用人力仲介方式可以降低企事業單位用人成本，主要體現在：

　　人力仲介前：用人單位需設立專門機構負責這部分員工繁瑣的日常人事管理工作，造成了人、財、物的浪費，加大了管理成本。

　　人力仲介後：派遣全權負責派遣員工的日常人事管理工人力仲介作；派遣員工勞動合同到期後，將根據用人單位的需求，負責派遣員工合同的終止或續簽工作。

　　用工單位使用人力仲介的9大主要原因

　　1、將人力仲介作為規避無固定期限合同與糾正用工機制的手段。

　　2、應對工資總額與編制控制的措施。

　　3、降低人工成本，包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。

　　4、一些上市為了人為提高人均生產率。通過使用派遣工，將分母做小，提高人均生產率，美化了業績，增強企業的融資能力。

　　5、一些上市和大型外資企業出於企業樹立“良好”對外形像需要。避免頻繁解雇員工，以及發生勞動爭議產生的影響。

　　6、獲取專業化服務、減少事務性工作、降低勞動關系處理風險。

　　7、降低了招、用工風險。利用人力仲介方式延長對員工的考察和甄選時間，以減少盲目用工的法律風險。實質是延長了“試用期”。

　　8、解決企業跨區域發展問題。

　　9、解決了部分企業招工難問題。

設計思維如何應用於人力仲介變革

　　我們人力仲介變革經常出現四個方面的困惑：

　　1、人力仲介條件有限，人手少。HR部門總共沒幾個人，又比較忙。

　　2、大企業的人力仲介管理方式和自己企業不匹配。現在各個學習渠道傳播的經驗分享大多是基於領先企業的實踐，在成長型企業直接借用比較困難。

　　3、實施者的參與度低或能力不足。方案設計過程用人部門不參與或敷衍，實施的時候不積極或推行能力弱。

　　4、表面的現像不一定揭示背後的原因，苦於業務部門自己也找不到背後原因。有時候業務部門對自己負責的業務也是一知半解，說不出所以然。

　　針對於此，人力仲介管理者需要把思維方式從價值攫取者轉變到價值創造者。想像如何創造價值而不是控制或追求導入制度的多少。不把自己的想像力局限在已知事物的簡單延伸上，而是從底層思考自己面對的問題。

　　具體可以：

　　1、人力仲介設計和業務設計相結合，而不是簡單的相匹配。

　　比如我的一家客戶在招聘銷售人員時，重新分析了銷售的場景，將客戶購買的過程進行剖析後對照本企業的銷售過程發現，其最大的瓶頸關注點是產品的定位賣點而不是客戶數量的開發外勞申請，後續的招聘聚集在銷售執行能力強的人而不是人脈關系強的人。同時人力仲介部把培訓的內容和銷售場景想結合。

　　2、幫助業務部門構建業務達成和業務的探索機制。

　　人力仲介的工作開展不是為了控制業務部門，更不是代替業務部門外勞仲介，而是幫助業務部門形成驅動，羅傑l馬丁在他的《商業設計》書中講述了知識漏鬥的概念設計思維的漏鬥，第一二階段可用於此。

　　知識漏鬥分為三個階段：探索謎題、得到啟發、形成程式。知識漏鬥的第一個階段是探索謎題，這是一個挖掘本質需求的過程。需要對需求再挖掘、再思考。知識漏鬥的第二階段是得到啟發：將復雜謎題簡化理解的思維模式，即隱形變顯性。知識漏鬥的第三階段是形成程式即模式明晰化和流程化的過程。

　　3、人力仲介管理是基於用戶為中心的，而不是簡單基於標准為中心的，不是按部就班的設計，而是多視角的復合解決方案。

　　基於設計思維的人力仲介解決方案需要深度的理解自己的員工的狀況和業務的狀況。定制而不是復制，用戶視角而不是HR視角來設計方案，同時考慮方案執行中關聯的人員和其在執行中的角色。正所謂“要講一代的制度，必先精熟一代的人事。”(錢穆《中國歷代政治得失》)

　　4、不但要設計而且要深入運作並迭代，甩手掌故一勞永逸不行。

　　業務的迭代快捷決定了制度的設計不再是能用幾年，而是如業務和人員的變化制度將隨之變化。

　　5、人力仲介團隊和業務管理團隊成長需要基於需求學習，建立匹配的知識框架。

　　學習的過程可以分為兩類：一是無差別的吸取各類知識擴展視野；另一類是針對需求的專題研究。在此，第二類尤其值得關注。

　　我們經常講創新也強調客戶導向，有時候想想似乎什麼都知道，又總是感覺做不到。設計思維可以把復雜想法變成可執行的具體動作，把HR設計業務部門執行轉化未基於用戶的設計，業務部門人力仲介公司自己舒服的運用。

　　一味向成功標杆學習的拿來主義和固化的HR三支柱或六大模塊的分步變革，越來越不合時宜。成長型企業需要基於本企業的人員構成和業務特點，從業務的本質思考和解析，有針對性的做人力仲介設計。

勞務中介支付勞務派遣人員薪酬涉稅政策解析

　　實用稅目效果。工資、薪金所得是屬於外勞仲介非獨立個體勞務流外勞申請動，勞務報酬所得則是個體獨立從事各種技能、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在雇佣與被雇佣關系，後者則不存在這種關系。只管勞務派遣工與用工單位沒有雇佣關系，但也不屬於勞務派遣工個體獨立提供勞務取得的報酬。《國度稅務總局對於印發〈征收個體所得稅若干效果的規則〉的通知》(國稅發[1994]89號)規則，合適過後背景下的外商投資企業、本國企業和本國駐華機構任務的中方人員。該文件規則按工資、薪金所得采取由支付者中的一方減除費用的方法計算交納個體所得稅，但該文件並不實用目前勞務派遣派遣工的解決。而稽便函[2008]115號文件也規則，用人單位支付給勞務派遣人員的加班費、獎金、中餐貼補、節假日的加菜費等福利，從本質上說還是屬於工資、薪金所得，應按工資、薪金所得計稅個體所得稅。因此，對派遣制人力仲介人員的加班費等收入終究實用何稅目，也需求相干部門出台相應文件加以明白。

　　根據《休息合同法》的規則，為本企業任職或受雇，應與之建設休息關系，且應訂立書面休息合同。而關於勞務派遣，《休息合同法》規則，勞務派遣單位是該法所稱用人單位，應當實行用人單位對休息者的工作。勞務派遣單位與被派遣休息者訂立休息合同，且應當訂立二年以上的固活期限休息合同，按月支付休息報酬。勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣方式用工的單位訂立勞務派遣協定。勞務派遣普通在暫時性、輔佐性或許代替性的任務崗位上實施。因此，勞務派遣工具備非技術性、暫時性、工資金額的非固定性(可隨行就市)的特點。用工單位與勞務派遣之間只是購置勞務關系，支付給勞務派遣工的工資、福利及保險費等屬於給勞務的勞務費用支出，不屬於的工資、薪金支出，因此不能作為工資、人力仲介公司薪金支出在企業所得稅前扣除，也不能作為計算三項經費稅前扣除數的稅基。

　　根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規則，企業發作的正當的工資、薪金支出，准予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或許受雇的員工的一切現金方式或許非現金方式的休息報酬，包含基本工資、獎金、津貼、補貼、年初加薪、加班工資，以及與員工任職或許受雇無關的其余支出。這裡順便強調能否為“在本企業任職或許受雇”。

　　《財政部、國度稅務總局對於執行企業所得稅優惠政策若干效果的通知》(財稅[2009]69號)對《企業所得稅法實施條例》中對於小型微利企業從業人數做了如下的限定，即“與企業建設休息關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數之和”，也就是說，這裡職工人數是蘊含勞務派遣工的。由此，想享用小型微利企業優惠的企業應加以重點關注。

　　假設用工單位發放了勞務派遣人員加班費、獎金或福利，根據《中華人民共和國個體所得稅法》第八條規則，個體所得稅，以所得人為納稅工作人，澳門簽證，以支付所得的單位或許個體為扣繳工作人。同時參照《國度稅務總局稽查局對於中國移動稅收專項反省無關效果的通知》(稽便函[2008]115號)第三條第(九)項對於派遣員工扣繳工作人效果規則，假設派遣方和用工單位都支付薪資，兩方都屬於扣繳工作人，應依照規則扣繳稅款，但個體同時要按規則向主管稅務機關操持自行納稅申報；假設只要一方支付薪資，則支付方為扣繳工作人。應由支付方用工單位代扣代繳該人此筆所得的個體所得稅。

　　留意政策規則的差異和連貫

　　《跨地域運營彙總納稅企業所得稅征收治理暫行辦法》(國稅發[2008]28號)規則，停止所得稅預繳計算各分支機構應攤派所得稅款的比例時是依據分支機構的運營收入、職工工資和資產總額等三個要素，這裡的分支機構職工工資，是指分支機構為獲得職工提供的效勞而給予職工的各種方式的報酬。這裡是職工的概念，並未限定能否蘊含勞務派遣工，因此，企業可經過勞務派遣工的人數來人為調停該項要素，進而調停攤派比例。

　　支付給勞務派遣工的工資可否作為本單位工資費用扣除

　　派遣制人員的加班費如何扣繳個稅

　　企業因消費運營的需求會利用外單位的人員，即勞務派遣工為本單位提供勞務，在支付勞務派遣工費用時，會觸及企業所得稅稅前扣除以及代扣個體所得稅效果，以下就實務中經常遇到的相干效果做一簡明分析。

　　根據《勞務合同法》的規則，用工單位有支付給勞務派遣工加班費、績效獎金、提供與任務崗位相干的福利待遇的工作，如每月支付給勞務派遣工必定金額的中餐貼補、節假日的加菜費等。假設根據雙方合同商定，由用人單位間接發放派遣工上述費用，這些費用屬於企業實踐發作的與取得收入無關的、正當的支出，應准予在稅前扣除，但卻不能作為本單位工資、薪金在稅前扣除，只能作為勞務費用扣除，又由於其無奈取得相應的發票，仍然無奈在企業所得稅前扣除。因此，這一矛盾有待無關部門出台新的文件加以明白。目前情況下，用工單位規避危險的辦法是合同中商定，被派遣人員的工資由勞務派遣發放，勞務派遣開勞務費發票給用工單位，這樣，這筆費用能力在企業所得稅前扣除。

吸塑泡殼使用趨勢有多高

　　吸塑泡殼產品分工有高、中、低檔越來越明確，形成了有針對真空成型性的專業吸塑包裝生產廠家，而且廠家tray盤數量與日俱增，為了加大競爭力度，企業又不得不投入大量的資金對產品做宣傳，這樣就更加劇了產品的生產成本。

　　吸塑制品的需求仍會增加，生產廠家也會同比增加，要想在競爭中獲勝不能只是靠數量，更重要的是如何選擇生產方式和營銷方式、生產方式要靠先進技術和對技術掌握的熟練。

　　在國內隨著物價高漲的形式，吸塑泡殼包裝盒所用的原材料價格也幅度增長，是生產材料成本幅度增加。因吸塑包裝盒行業接觸做成塑制品，生產加工過程中產生的氣體和粉末都對人的身體有害，致使本來就很稀缺的人力資源在吸塑泡殼包裝盒行業就更少了，且隨著物價指數的增長和國家強制性提高工人工資和福利待遇，使吸塑包裝盒行業的成本進一步增加險阻。

　　近年來，隨著塑料業的發展壯大，吸塑設備也漸漸嶄露頭角，不過在發展過程中，也遇到很多坎坷，但在壓力下，很多企業反變之為動力，在挑戰面前，不畏艱難，迎來發展新機遇，吸塑相關的行業預想跟吸內襯塑包裝盒有同等次的銷售量，那一定是一個漫長的時間短改變整個工藝。

補救彎曲注塑件的八種方法

　　注塑件彎曲的原因是由於注塑件自身存在的缺陷的特征，注塑泡殼件形狀與模腔相似但卻是模腔形狀的扭曲版本。

　　注塑件彎曲可能出現問題的原因：

　　(1)。 注塑件彎曲是因為注塑件內有過多內部應力。

　　(2)。模具填充速度慢，導致注塑件彎曲。

　　(3)。模腔內塑料不足，而造成注塑件彎曲。

　　(4)。塑料溫度太低或不一致，也有可能靠注塑件彎曲。

　　(5)。注塑件在頂出時太熱。

　　(6)。冷卻不足或動、定模的溫度不一致。

　　(7)。注塑件結構不合理(如加強筋集中在一面，但相距較遠)。

塑膠包裝盒　　注塑件彎曲可以補救的方

　　(1)。降低注塑的壓力。

　　(2)。減少螺杆向前的時間。

　　(3)。增加周期時間(尤其是冷卻時間)。從模具內(尤其是較厚的注塑件)頂出後立即浸入溫水中(38oc)使得注塑件能慢慢冷卻。

　　(4)。增加注塑的速度。　　(5)。增加塑料的溫度。

　　(6)。用冷卻設備冷卻彎曲的注塑件。

　　(7)。適當增加冷卻彎曲注塑件的時間或改善冷卻條件，盡可能保證動、定模的模溫一致。

　　(8)。根食品包裝容器據實際情況在允許的情況下改善彎曲注塑件的結構。

特殊樹脂在合成革後處理的應用

　　濕汽固化　　濕汽固化樹脂是去年下半年市場上開始生產的濕氣食品包裝容器固化材料，現在已經得到了廣泛的應用。

　　1。反應機理

　　我們在介紹塑膠包裝盒水晶革的制作前有必要簡單地說明下濕汽固化的反應機理。異氰酸酯與水的反應首先生成不穩定的氨基甲酸，然後分解成二氧化碳和胺。泡殼過量的異氰酸酯，可繼續反應生成取代脲，反應式如下： 　　R—NCO+H2O→R—NHCOOH→R—NH2+CO2↑ 　　R—NCO+RNH2→R—NHCONH—R　　在知道其反應機理之後，我們就要注意制作環境中的溫度和空氣中的濕度，從而控制好樹脂固化的速度與流平性

　　2。工藝：噴塗或輥塗

　　配比：濕汽固化樹脂100 　　丁酯50 　　快干劑0。1-0。5(快干劑，按氣溫條件調整，過量會有發霧現像) 　　消泡劑0。2(消泡劑，有劑消除固化過程中產生的氣體) 　　流平劑0。1(流平防水劑，消除水點提高革面水晶度) 　　染料水10　　動作流程：濕法半成品貼面或改色--(印花)----壓紋----噴塗或輥塗(塗量100g/m)---放在架子上在無塵環境，濕度80%，溫度20-30℃。放置6—8小時---收卷打包。　　產品特性：水晶感強，顏色鮮艷透明。

　　3。生產注意點　　夏季相由於各個地區、季節的濕度和溫度對在濕度、溫度上較高，薄膜的固化速度明顯加快，會給表面流平性及光澤帶來負面影響，這時就需要在樹脂中添加適量流平劑，同時對晾干環境做降低濕度和溫度處理，以適度延長薄膜的固化時間，改善表面平整；冬季相對濕度和溫度較低，薄膜固化速度會放緩，以致降低了生產率。此時我們應該適量添加胺類快干劑，從而提高生產率。

　　4。品種

　　開始的時候濕汽固化生產的產品局限於PU的箱包革，但隨著材料廠的開發，現在有一系列的濕汽固化的材料得到應用。 　　軟質的濕汽固化材料針對軟質合成革開發，模量低，結合力好。可應用於軟質真皮，彈力箱包革和亮面服裝革。　　耐寒耐折的濕汽固化材料為鞋革合成革設計，耐折在-15℃達到20000次以上。可廣泛用於鞋用革的生產。此材料也可用於水揉，水揉後表面亮度不變。　　耐黃變的濕汽固化材料應用於要求耐黃變的淺色箱包革等，耐黃變能達到四級。　　油感蠟感的濕汽固化能給予濕汽固化表面各種的觸感，為箱包，鞋革，服裝和裝飾革等提供了多樣化的高亮高光水晶產品。

　　5。PVC濕汽固化

　　由於PVC人造革是用PVC樹脂和DOP增塑劑加工而成，所以在PVC半成品表面往往有DOP的析出，給濕汽固化料和PVC的結合帶來困難。現在開發的一種濕汽固化材料中加入3%的防DOP滲出助劑，有效地防止DOP的析出，防止油點的產生。生產的水晶PVC革鮮艷奪目，為PVC工廠的產品檔次的提升創造了新的台階。

　　濕汽固化的工藝生產的合成革是有一個晾干的過程中完成，不僅需要一個大的無塵的車間，而且生產過程比較慢，成本高。有的工廠由於沒有這樣的條件很難生產這種高光亮的產品，為此，仿濕汽固化材料的生產成為必須的了。

　　油皮

　　仿濕汽固化材料也被稱為油皮料，簡化了濕汽固化晾干的過程，材料中加入丁酯和染料水混合，可輥塗和噴塗工藝，通過烘箱烘干後直接成檢出貨，水晶效果基本接近濕汽固化產品。由於表面都帶有一種油油的觸感而被稱為油皮。

　　動作過程：濕法半成品貼面或改色--(印花)----壓紋----噴塗或輥塗(塗量100g/m)---110-130℃烘干---收卷打包。

　　油皮的材料有好多種，有硝化棉的基材也有聚氨酯原料的。根據不同的產品類型和要求有選用不同的材料。一般箱包革要求的是亮度和塑膠感，且表面有不粘手的油感，所以大多選用硝化棉材料的，鞋革要求要好的物性和油感，所以一般選用聚氨酯的油皮料。也有雙組份的油皮料，二種組份在使用前按三比一的比例混合後輥或噴塗，生產的產品透明性好，水晶感強。

　　而水性聚氨酯的高亮油皮料環保性好等優點更成為油皮料的一個亮點。耐寒油皮和不變黃油皮料的開發更為油皮提供更多的使用要求。

　　今後油皮材料不僅廣泛應用在箱包革和鞋革，在服裝革，家具革，裝飾革上也會得到廣泛的應用。

　　拋光(霧變亮)

　　拋光工藝源自真皮生產，現在已廣泛應用到合成革生產中，原理是使霧面的表面通過打磨使其局部變油變亮，增光了花紋的層次感和真皮感。大致過程為：　　濕法半成品貼面---壓花---印刷拋光處理劑---烘干成卷---拋光機拋光—揉紋---成檢。

　　用拋光工藝生產的鞋革和服裝革，革面顯得富有層次感，而且再經揉紋加工，花紋頂部越揉越亮，更顯自然本質。

塑料托盤與傳統托盤對比的優勢

　　①優勢一，耐久性：合肥塑料托盤比合肥木制塑膠包裝盒托盤的壽命長約10倍。

　　②優勢二，可靠性：合肥塑料托盤結構的可靠性大大減少了托盤的損害消耗，以及由於托盤損害造成托盤上物料的損害，塑料托盤比同樣的木制托盤重量輕，所以減少了運輸的重量及費用。

　　③優勢三，衛生性：塑料托盤可以清洗食品包裝容器並再利用，美國農業部正促進各使用塑料托盤承載產品。而且現在美國環保署也意識到應把塑料托盤作為美國能源部和美國國防部的產品。

　　④優勢四，全球趨勢：日前歐共體已頒布法令要求到2001年，所有食品，飲料，醫藥的運輸必須使用塑料托盤。

　　⑤優勢五，專用性：塑料托盤在特種商品市場上會越來越受歡迎，例如：食品，飲料，醫藥工業，並且可以根據不同工廠的要求，將塑料托盤制成各種顏色，加上相應的徽標和標記。

　　⑥優勢六，保險：由於塑料托盤的抗損害性，工人的賠償要求相應減少，而且工廠中木材使用的減少等於火災保險費的減少。

　　⑦優勢七，殘值：用過的塑料托盤可按原值30%的價格銷售，因為塑料托盤可以反售回生產廠家或其他實體以便再利用。

　　⑧優勢八，環保：塑料托盤是環保產品，因為他們可以全部回收並重新利用泡殼，大大減少了垃圾和處理費用。

　　⑨優勢九，保護森林：塑料托盤的使用可以防止每年成千上萬畝森林的損失。

臨時工主動離職怎麼提出?

　　1、協商解除勞動合同：臨時工提出離職，與用人單位高雄臨時工協商一致後解除勞動合同的。

　　2、預告解除勞動合同：一般提前三十天提出離職，並且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。

　　3、通知解除勞動合同：用人單位出現違法的行為，臨時工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動合同，並且要求支付經濟補償。

　　4、立即解除勞動合同：用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強迫勞動的，臨時工立即解除勞動合同。

　　如果是由於以下原因提出離職的，可以獲得經濟補償：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　臨時工擅自離開工作崗，按照自動離職處理：

　　1、臨時工因為本人原因選擇不辭而別；

　　2、臨時工經常不上班，無故曠工達到一定期限，且沒有按照規定辦理請假手續。

　　3、外出公干逾期未歸。