混合流潔淨室的定義以及應用範圍

　　混合流潔淨室，是在潔淨室內既有單向流，又有非單向無塵室工作站流的潔淨室。單向流營造局部百級環境，非單向流營造局部百級的背景潔淨環境。這種潔淨室也是一種具有節能意義的潔淨室，體現了潔淨度按需營造的節能思想。這種潔淨室也就是我們經常說的在1000級下的局部百級或在10000級下的局部百級潔淨室。

　　混合流潔淨室的工程應用：

　　在潔淨室中，某個生產工藝需百級潔淨度，而周邊其他工藝區域只要求較低的潔淨度時，就可應用混合流氣流組織方案。如青霉素分裝工藝、大輸液灌裝工藝都需要百級潔淨環境，而周邊只需要1萬級的潔淨環境。I 級潔淨手術室，手術區需要100級潔淨環境，而周邊區只要求1000級潔淨環境，這些潔淨宰都需要采用混合流氣流組織。無塵室工作桌

　　混合流潔淨室在設計施工中的常見錯誤及改進措施：百級環境耑單向流的氣流組織來營造，在一個低級別潔淨環境中營造局部百級，回風口的設置位置非常重要。工程設計中常見的錯誤，是回風口的位置不合理，導致氣流過早彎曲，使工作面達不到100級。造成這種錯誤的原因，首先是沒有很好地理解平行的“活塞”流控制污染的原理，認為在工作面上方安裝層流罩就能實現局部百級；其次是由於生產工藝的原因，導致回風口的安裝位置受到限制。

淨化空調系統的設計要點

　　1、淨化空調系統設置宜使潔淨手術部處於受控狀態，既能保證潔無塵室工作桌淨手術部整體控制，又能使各潔淨手術室靈活使用。

　　2、各淨化空調和排風系統應采取可靠的調節手段使送、回、新、排風風量誤差在允許範圍內。

　　3、污染源的控制：由無塵室工作站於氣流組織不可避免存在渦流，使得塵粒向室內各個方向擴散的機率增大，因此對存在局部污染源的淨化房間，首先考慮對局部污染源進行控制，使局部污染源所散發的污染物質隨渦流擴散到整個淨化房間的機率大大降低，有利於提髙室內的潔淨度級別。

　　4、風機的選擇:為保證風機在風壓變化較大時，風量不發生太大改變，一般選用低噪聲的風機，其性能曲線盡量用陡降型，而不采用平坦型。

　　5、風機壓頭的確定：由於過濾器實際運行時的風量都小於額定風量，如果按過濾器初阻力的2倍選取風機，會使開始風機壓頭過大，風量和風道風速太大，易產生較大噪聲，所以當系統阻力可計算時，粗效至髙效過濾器的終阻力可按初阻力分別加50Pa—120Pa的余額來確定。否則按初阻力的2倍加以確定。

　　6、壓差控制：為保證潔淨室在正常工作或空氣平衡暫時受到破壞時，氣流能以空氣潔淨度高的區域流向空氣潔淨度低的區域，使潔淨室的潔淨度不會受到污染空氣的干擾，故潔淨室必須保持一定的壓差，這是淨化系統設計要求的關鍵。

　　7、空氣處理方式：淨化空調系統循環空氣應經過三級過濾，過濾器分別位於第一級緊靠回風口處，第二級應設置在系統正壓段，第三級應設置在系統末端。

　　8、淨化空調系統空氣應根據手術室要求進行熱、濕處理

怎樣調整過敏體質比較好?

　　過敏體質的人，是很容易過敏的，比如藥物過敏、花循環不好粉過敏、食物過敏、護膚品過敏等等，可能在生活中稍不注意，皮膚就會起疹子，發癢。所以過敏體質的人要特別小心。但是過敏體質是可以調理的，那麼到調整體質底應該怎麼調理呢?下面我們就在文章裡，來詳細的講一講過敏體質的人應該如何調理呢?

　　一、盡量避開過敏原。如果是兒童可以很清楚的知道過敏原的話，就會注意時刻讓孩子遠離過敏原，因為少接觸過敏原，就會減少過敏的機會。所以，經常出現過敏現像的人一定要去確認一下過敏原。

　　二、提升抵抗力和免疫力。對於後天容易過敏的人大都是因為抵抗力和免疫力低下導致的，因此提升抵抗力和免疫力是調理過敏的一個很重要的方法，建議平時多吃一些富含蛋白質的食物和富含維生素C的水果，如果，還不足以奏效，那可以直接服用提供優質蛋白質的營養品。

　　三、針對不同的過敏症狀進行調理。

　　1、過敏性鼻炎。這是最常見的一種過敏的症狀，一般可能會因為花粉、塵螨過敏導致，可以按壓相關的穴位進行緩解，同時要提升抵抗力和免疫力，避免經常性的感冒。

　　2、皮膚過敏。這種現像是最常見的，而且經常是不明原因的。很多可能是因為花、草，甚至陽光紫外線，對於這種情況只能采取一些保護的措施，比如不要在陽光下暴露皮膚，春天避免去草茂盛的地方，踏青要穿長褲等等。

　　文章中介紹了一些應對的措施，這些方法都是可以慢慢的改善好事達過敏體質的。而且還可以每天堅持喝蜂蜜水，這樣也是可以改變過敏體質的，可以慢慢的降低對花粉等的過敏性。當然過敏體質的人的飲食和使用的護膚品也要特別注意，最好選擇純天然無添加的。

如何調整陽虛體質的問題

　　陽虛體質對於患者的生活以及工作帶來諸多的不便，好事達容易導致患者出現頭暈以及精神不振的情況，建議患者應該要知道如何去調整陽調整體質虛的體質。對於陽虛的體質，我們希望患者可以通過精神調養、環境調攝以及飲食調養結合的方法來緩解它，並且多去出去走動，才能夠慢慢恢復體質。

　　1、精神調養　陽氣不足的人常循環不好表現出情緒不佳，如肝陽虛者善恐、心陽虛者善悲。因此，要善於調節自己的感情，消除或減少不良情緒的影響。

　　2、環境調攝　此種人適應寒暑變化之能力差，稍微轉涼，即覺冷不可受。因此，在嚴寒的冬季，要“避寒就溫”，在春夏之季，要注意培補陽氣。“無厭於日 ”，有人指出，如果能在夏季進行二十至三十次日光浴，每次十五至二十分鐘，可以大大提高適應冬季嚴寒氣候的能力。因為夏季人體陽氣趨向體表，毛孔、腠理開疏，陽虛體質之人切不可在室外露宿，睡眠時不要讓電扇直吹；有空調設備的房間，要注意室內外的溫差不要過大，同時避免在樹蔭下、水亭中及過堂風很大的過道久停，如果不注意夏季防寒，只圖一時之快，更易造成或手足麻木不遂或面癱等中醫所謂的“風痹”病的發生。

　　3、體育鍛煉　因“動則生陽”，故陽虛體質之人，要加強體育鍛煉，春夏秋冬，堅持不懈，每天進行1～2次。具體項目，因體力強弱而定，如散步、慢跑、太極拳、五禽戲、八段錦、內養操、工間操、球類活動和各種舞蹈活動等，亦可常作日光裕、空氣浴，強壯衛陽。氣功方面，堅持做強壯功、站樁功、保健功、長壽功。

　　4、飲食調養　應多食有壯陽作用的食品，如羊肉、狗肉、鹿肉、雞肉。根據“春夏養陽”的法則，夏日三伏，每伏可食附子粥或羊肉附子湯一次，配合天地陽旺之時，以壯人體之陽，最為有效。

　　5、藥物養生　可選用補陽祛寒、溫養肝腎之品，常用藥物有鹿茸、海狗腎、蛤蚧、冬蟲夏草、巴戟天、淫羊藿、仙茅、肉蓯蓉、補骨脂、胡桃、杜仲、續斷、菟絲子等，成方可選用金匱腎氣丸、右歸丸、全鹿丸。若偏心陽虛者，桂枝甘草湯加肉桂常服，虛甚者可加人參；若偏脾陽虛者，選擇理中丸，成附子理中丸；脾腎兩虛者可用濟生腎氣丸。

　　相信大家看完這篇文章介紹的如何調整陽虛的體質，你們都知道陽體質的朋友在生活中是可以通過飲食方法來調整的，也可以通過藥物養生的方法，所以我們建議大家在生活中可以及時的調整陽虛這種情況，這樣才能夠避免疾病的發生。

肝膽濕熱體質如何調整呢

　　肝膽濕熱六大調理法則

　　1精神調調整體質養

　　濕熱體質的人情緒長於陰虛者相近。性情較急躁，外向好動活潑，常心煩易怒。截至七情過極，舒緩情志，心態穩定。

　　2飲食調養

　　應多食用具有好事達清熱循環不好利濕的食物，如薏苡仁、蓮子、茯苓、紫菜、紅小豆、綠豆、扁豆、鴨肉、鯽魚、冬瓜、葫蘆、苦瓜、黃瓜、系掛、芹菜、白菜、空心菜、卷心菜、蓮藕等。禁忌辛辣燥烈，大熱大補的食物和飲品。

　　3起居調理

　　濕熱體質以濕熱內蘊為主特征，平常要養成良好的生活習慣。不要長期熬夜，或者過度疲勞。

　　要保持二便通暢，防止濕熱郁聚。注意個人衛生，預防皮膚病變。居室環境宜通風情節，清爽舒服。改正不良嗜好，如戒煙限制酒。

　　4運動鍛煉

　　濕熱體質是以清濁內蘊、陽氣偏盛為主要特征的體質狀態，適合做大強度、大運動量的鍛煉，如中長跑、游泳、爬山、各種球類、武術等。

　　可以消耗體內多余的熱量，排泄多余的水分，達到清熱除濕的目的。可以將力量聯系和中長跑結合進行鍛煉。

　　5藥物保健

　　濕熱體質從臨床辨證分型來看，又可分為濕重於熱，熱重於濕和濕熱並重。濕重的化濕為主，常用藥如滑石、生甘草、杏仁、薏苡仁、白寇仁、茅根等。

　　熱重以清熱為主，可選用金銀花、蒲公英、野菊花。紫地丁、黃岑、黃連、葛根等。

　　6經絡治療

　　濕熱體質的人時不時可以做一些拔罐刮痧，改善小便發黃，煩躁不安。

　　因為煩躁不安導致失眠，全身的肌肉酸痛，尤其是頸肩部的肌肉特別酸疼的時候。

　　改善濕熱體質的最好方法就是刮痧和拔罐，刮完痧再拔罐，渾身舒服的不得了。像去掉一個大包袱一樣，很舒服。

臨時雇佣關系受傷賠償的標准

　　一、賠償項目及計算公式：

　　1、醫療費賠償計算公式高雄臨時工

　　醫療費賠償金額=診療費+醫藥費+住院費+其他醫用費用

　　2、住院伙食補助費賠償計算公式

　　住院伙食補助費賠償金額=30元×住院天數

　　3、營養費賠償計算公式

　　營養費賠償金額=根據傷殘情況參照醫療機構意見確定

　　4、受害人誤工費賠償計算公式

　　誤工費賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時間

　　或者(25931元÷365日)×誤工天數

　　5、陪護費賠償計算公式

　　陪護費賠償金額=陪護人的原收入×陪護時間

　　或者同等級別護工報酬標准×陪護時間

　　6、交通費賠償計算公式

　　交通費賠償金額=實際發生的交通費用(憑票)

　　7、住宿費賠償計算公式

　　住宿費賠償金額=一般公職人員出差住宿標准×住宿天數

　　8、殘疾賠償金計算公式

　　(1)、受害人在60歲以下

　　城鎮居民殘疾賠償金=12858元×20年×傷殘賠償指數

　　農村居民殘疾賠償金=3136元×20年×傷殘賠償指數

　　(2)、受害人在60-74歲之間

　　城鎮居民殘疾賠償金=12858元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數

　　農村居民殘疾賠償金=3136元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數

　　(3)、受害人在75歲以上

　　城鎮居民殘疾賠償金=12858元×5年×傷殘賠償指數

　　農村居民殘疾賠償金=3136元×5年×傷殘賠償指數

　　9、殘疾輔助器具費計算公式

　　殘疾用具費=普通適用器具的合理費用

　　10、被撫養人生活費賠償計算公式

　　(1)、被撫養人在18周歲以下

　　城鎮居民被撫養人生活費賠償金額=9772元×(18-被撫養人實際年齡)÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)

　　農村居民被撫養人生活費賠償金額=2712元×(18-被撫養人實際年齡)÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)

　　(2)、被撫養人在18-60周歲之間

　　城鎮居民被撫養人生活費賠償金額=(9772元×20年)÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)

　　農村居民被撫養人生活費賠償金額=(2712元×20年)÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)

　　(3)、被撫養人在60-74周歲之間

　　城鎮居民被撫養人生活費賠償金額={9772元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]}÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)

　　農村居民被撫養人生活費賠償金額={2712元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]}÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)

　　(4)、被撫養人在75周歲以上

　　城鎮居民被撫養人生活費賠償金額=(9772元×5年)÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)

　　農村居民被撫養人生活費賠償金額=(2712元×5年)對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)

　　11、喪葬費賠償計算公式

　　喪葬費賠償金額=25931元÷12個月×6個月=12695。5元

　　12、死亡賠償金計算公式

　　(1)、受害人在60周歲以下

　　城鎮居民死亡賠償金=12858元×20年=257160元

　　農村居民死亡賠償金=12858元×20年=62720元

　　(2)、受害人在60-74歲之間

　　城鎮居民死亡賠償金=12858元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]

　　農村居民死亡賠償金=3136元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]

　　(3)、受害人在75歲以上

　　城鎮居民死亡賠償金=12858元×5年

　　農村居民死亡賠償金=3136元×5年

　　13、精神損害撫慰金

　　因人而異，沒有具體的標准。

溶劑回收機安裝要求

　　一。溶劑回收機安裝要求：

　　1。炭化水素獨立的工作區域：設備必須安裝在獨立的工作區域。

　　2。設備底部的固定：a。放置設備的地面應堅實、可承受機器重量，如：鋼筋水泥地面。b。設備應牢牢固定在堅實的地面上。

　　3。與牆壁的安全距離：倘機器靠牆壁安裝，機身與牆壁應保持50公分以上的距離。

　　4。接地：機器與電纜的地線必須接地。

　　二。溶劑回收機安裝步驟：

　　第一步：固定機器。

　　第溶劑回收機二步：組裝配電。

　　第三步：接電。機器配有 3*2。5+2*1。5㎜2護套電纜。在工作場所電力供應末端接電，須采用手動式分區供電裝置。可在必要的情況下將機器電機系統與供電系統斷開。開關或斷路器必須能負載 32A電流，機器與電纜地線必須接地。電氣布線應符合GB3836。15-2000《爆炸性氣體環境用電氣設備 第15部分：危險場所電氣安裝(煤礦除外)》的規定。

　　第四步：安裝溶劑出口的塑料管。隨機配備一條塑料管，放在機器回收桶裡。將此塑料管套在溶劑流出口上，並鎖緊固定套環。

　　三。安裝調碳氫溶劑試：

　　1。檢查蒸汽管路是否阻塞或泄漏。管路檢查的方法：關掉主電源開關，松掉桶蓋鎖緊手柄，打開桶蓋，以0。2Bar之壓縮空氣從桶外之溶劑出口往桶內吹；確認空氣可由桶外很順暢地從桶內溶劑出口管吹出。

　　2。桶蓋墊圈是否密封無泄漏。檢查的方法：以0。2Bar之壓縮空氣從桶外之溶劑出口往桶內吹入；使用肥皂水塗抹桶蓋邊沿；若連續均勻的冒泡，且氣泡不破裂，則為密封良好，否則有泄漏。

　　3。開機檢查：檢查確認風機正常運轉、加熱器正常加熱。

　　4。根據待回收溶劑沸點及特性對機器進行初步設定。

溶劑回收機及廢溶劑的處置辦法

　　一、直接將有機廢溶劑傾倒，或排到下水道。碳氫溶劑這種狀況主要是在幾年前，許多沒有環保認識。大多數都將潔淨的溶劑清潔產物後，溶劑髒了，就直接把髒溶劑倒在空地上或許悄悄的排到下水暗道裡溶劑回收機。這種處置有機溶劑的方法最不可取，害人又害己，污染環境。由於大多數有機清潔劑都是有毒的，對環境污染嚴峻，行動惡劣且是不擔任不顧後果的行動，要堅決根絕。期望有關進步環保認識。選用變廢為寶的溶劑收回機，利已利人。

　　二、將廢的清潔劑交給環保局處置，而且每公斤還要給環保局幾塊錢。這種方法最不合算 ，信任也沒幾個人會這樣做，幾塊錢，廢溶劑多的廠家可傷不起啊！

　　三、運用溶劑收回機個人收回處置。溶劑收回機是經過蒸餾的原理，運用廢溶劑中各成分的沸點不一樣，從而將殘渣過濾掉。

　　溶劑回收時為什麼要加真空減壓泵

　　液體的沸點是指它的蒸氣壓等於外界壓力時的溫度，因此液體的沸點是隨外界壓力的變化而變化的，如果借助於真空泵降低系統內壓力，就可以降低液體的沸點，這便是減壓炭化水素蒸餾操作的理論依據。減壓蒸餾是分離可提純有機化合物的常用方法之一。它特別適用於那些在常壓蒸餾時未達沸點即已受熱分解、氧化或聚合的物質。

　　使用後有效降低溶劑沸點50%，完全密封，溶劑不外露，提高30%的回收速度，可以全自動出料。

溶劑回收機更換導熱油的原因

　　導熱油是溶劑回收機耗材之一，導熱油也叫熱媒油。應用於溶劑溶劑回收機回收機加熱系統，潔天溶劑回收機碳氫溶劑通過電加熱將溶劑回收機夾層桶裡導熱油加熱，再通過導熱油再間接將廢溶劑由液體轉化成氣體。因此導熱油對溶劑回收機夾層桶裡導熱油加熱，再通過導熱油再間接將廢溶劑由液體轉化成氣體。因此導熱油對溶劑回收機系統非常重要，好的導熱油需要滿足有以下幾點。

　　1。 熱穩定性高：高溫230度回收溶劑時可以提供可靠的熱穩定性。根據試驗和統計證明，使用劣質的導熱油很容易結碳，易導致加熱器損壞。

　　2。 在310℃以上的高溫環境中使用時，建議采用益泰專用的溶劑回收機導熱油。從行業數據反應得出，在大炭化水素型溶劑回收機裝置中高溫導熱油表現出優異的性能是您最佳的選擇。

　　3。防爆溶劑回收機專用導熱油具有良好的抗結焦性能，可確保導熱油系統運行更加安全可靠。為您的設備正常運轉保價護航。

　　如何正確選擇溶劑回收機

　　1、溶劑回收機的正確選擇需要看機器外觀及內部構造，做工等。

　　2、開機試運行，看回收效果效率。

　　3、問溶劑回收機相關原理，設計理念，制造流程，注意事項，交易流程，售後服務等。

　　4、查供應商廠房，技術實力，相關認證證書等。

　　5、就是對比每家溶劑回收機供應商的產品，價格，效率，服務等來選擇適合自己用的產品。

天然冷制皂和皂基手工皂的識別及凝脂的制作方法

　　第一，看皂面有沒有小氣泡。因為皂基在手工皂推薦融化入模的時候，很容易起氣泡，所以冷卻後表面(特別是邊角)就會有小顆粒的氣泡，不過有些制造商會在入模後噴酒精手工皂禮盒使泡沫消失，所以這個僅作為區別的參考方法。而冷制皂濃厚的皂液卻不容易打起泡(除非用攪拌機攪拌的太厲害了)，但是泡泡也不會留在皂表面的。

　　第二，如果皂裡面含有香草、咖啡粒等固體添加材質的皂，均勻分布皂體的大概是冷制皂，而沉澱於一邊的就是用皂基加工的。因為冷制皂trace後皂液濃厚，固體顆粒不易於沉澱。而皂基融化後就是水狀，不會經歷厚稠階段，所以會沉澱。當然特殊渲染效果的除外。

　　第三，切開皂皂看果凍效應。如果是冷制皂，因為TRAEC時外部溫度和內部溫度的差異，通常會由內而外呈現出多個深淺地層次，而最外層地顏色最淺。神奇地是，在切開後一天，這些深淺分明地層次就會逐漸淡化而消失。而皂基制成的皂顏色是均勻的。

　　第四，如果是分層皂，那麼皂基加工的皂皂兩塊很容易脫落分開，而冷制皂就不會。(不過這個要看手藝，也不一定。)

　　第五，如果是渲染皂，就是大理石花紋的那種，就一定是冷制皂。用皂基是難以做出這種效果的。
手工香皂
　　第六，如果皂皂可以拉絲，就一定是冷制皂，不過反過來是不成立的，不是所有冷制皂都能拉絲的。而用皂基做的皂是怎麼樣都拉不出絲來的。

　　第七，透明皂一定皂基做的，冷制皂不可能做出透明的狀態。

推行《基層工商所工作日志》 促工作效能提升

　　為加強基層工作效能建設，改進工作作風，切實增強各項工作的三角桌曆執行力，使基層工商干部工作制度化、規範化和科學化，對每天工作做到心中有數、有條不紊，有力推動基層各項工作決策落到實處，形成謀事、干事、成事的工作環境，秭歸縣工商局在全縣基層工商干部中推行《基層工商所工作日志》。

　　基層工商干部填寫《工作日志》必須實事求是，及時記錄當天工作任務受領情況、工作內容、進展完成情況及請銷假情況，並與個人登記受理、市場巡查、行政執法、市場監管等相呼應。《工作日志》記錄情況直接反日曆映干部的工作質量和狀態，也為干部工作月曆績效考核提供了最原始、最直接、最詳實的第一手材料。該局可以以《工作日志》為載體，檢驗工作落實情況，以《工作日志》為鏡子，檢驗工作效率高低，以《工作日志》為依據，檢驗績效考核力度，從而實現加強工商執行力建設，強化工作目標管理。同時能夠對前期工作查缺補漏，推進下一步工作開展。

　　同時為保證《工作日志》制度落實，該局要求各單位及時督促、檢查《工作日志》填寫情況，發現問題，及時改正，並每周簽審一次，發揮督導作用。該局每月對《工作日志》填寫情況進行督察、通報，同時《工作日志》的落實情況將納入各單位和個人年度考核範疇，作為干部評優評先、提拔任用的重要參考依據。

生產和印刷日歷

　　印刷業管理條例中華人民共和國國務院令第315號

月曆　　第二條

　　本條例適用於出版物、包裝裝潢印刷品和其他印刷品的印刷經營活動。

　　本條例所稱出版物，包括報紙、期刊、書籍、地圖、年畫、圖片、掛歷、畫冊及音像制品、電子出版物的裝幀封面等。

　　本條例所稱包裝裝潢印刷品，包括商標標識、廣告宣傳品及作為產品包裝裝潢的紙、日曆金屬、塑料等的印刷品。

　　本條例所稱其他印刷品，包括文件、資料、圖表、票證、證件、名片等。

　　本條例所稱印刷經營活動，包括經營性的排版、制版、印刷、裝訂、復印、影印、打印等活動。

　　第七條

　　國家實行印刷經營許可制度。未依照本條例規定取得印刷經營許可證的，任何單位和個人不得從事印刷經營活動。

　　第八條

　　設立印刷企業，應當具備下列條件：

　　(一)有企業的名稱、章程；

　三角桌曆　(二)有確定的業務範圍；

　　(三)有適應業務範圍需要的生產經營場所和必要的資金、設備等生產經營條件；

　　(四)有適應業務範圍需要的組織機構和人員；

　　(五)有關法律、行政法規規定的其他條件。

　　審批設立印刷企業，除依照前款規定外，還應當符合國家有關印刷企業總量、結構和布局的規劃。

　　第九條

　　設立從事出版物、包裝裝潢印刷品和其他印刷品印刷經營活動的企業，應當向所在地省、自治區、直轄市人民政府出版行政部門提出申請；其中，設立專門從事名片印刷的企業，應當向所在地縣級人民政府出版行政部門提出申請。申請人經審核批准的，取得印刷經營許可證；並按照國家有關規定持印刷經營許可證向公安部門提出申請，經核准，取得特種行業許可證後，持印刷經營許可證、特種行業許可證向工商行政管理部門申請登記注冊，取得營業執照。

　　個人不得從事出版物、包裝裝潢印刷品印刷經營活動；個人從事其他印刷品印刷經營活動的，依照前款的規定辦理審批手續。

中秋節為什麼要賞月

　　碧空如洗，圓月如盤。人們在盡情賞月之際，會情不自日曆禁地想念遠游在外、客居異鄉的親人。因此，中秋節還有“團圓節”之稱。許多古詩表達了人們此時的思念之情。唐人殷文圭《八月十五夜》：“萬裡無雲境九洲，最團圓夜是中秋。”王建《十五夜望月寄杜郎中》詩雲：“今夜月明人盡望，不知秋思落誰家。”中國人歷來把家人團圓、親友團聚，共享天倫之樂看得極其珍貴，歷來有“花好月圓人團聚”之謂。蘇軾《水調歌頭》詩雲：“明月幾時有?把酒問青天。不知天上宮闕，今夕是何年?我欲乘風歸去，又恐瓊樓玉宇，高處不勝寒。起舞弄清影，何似在人間?轉朱閣，低綺戶，照無眠。不應有恨，何事長向別時圓。人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全。但願人長久，千裡共嬋娟。” 一鉤新月，可聯想到初生的萌芽事物；一輪滿月，可聯想到美好的團圓生活；月亮的皎潔，讓人聯想到光明磊落的人格。在這月亮意上，集凝聚了人類多少美好的憧憬與理想！

　　中秋節賞月的來歷

　　中秋賞月，是指八月十五中秋節觀看滿月，民間中秋賞月活動約始於魏晉時期，盛於唐宋。

　　中秋節賞月的來歷最早是源於“祭月節”，它源於遠古人類對自然的崇拜。古代帝王的禮制中有春秋二祭：春祭日，秋祭月。最初祭月的日子在“秋分”這一天，“秋分”這個季節在八月內每年不同，所以秋分這一天不一定有月亮，祭月無月是大煞風景的，逐漸約定俗成，祭月的日子固定在八月十五日。從科學觀月曆察來看，秋季地球與太陽的傾斜度加大，華夏大地上空的暖濕空氣逐漸消退，而此時，西北風還很微弱。如此，濕氣已去，沙塵未起，空氣即顯得格外清新，天空特別潔淨，月亮看上去既圓又大，是賞月的最佳時節。恰如古詩所雲：“光輝皎潔，古今但賞中秋月，尋思豈是月華別，都為人間天上氣清澈。”

　　中秋賞三角桌曆月的時間

　　20時到21月上柳梢頭

　　最佳的賞月時間是20時到21時，此時“月上柳梢頭”，很容易讓人心生感慨。如果用肉眼細觀月亮，可以看到月亮表面有些地方較明亮，有些地方較暗淡。這明暗交錯的圖案，給人們豐富的想像空間。

　　23時30分月上中天

　　隨著時間的推移，月亮也越來越亮。到了晚23時30分，一輪圓月“走”到天頂附近，這就是所謂的“月上中天頂空照”。這時月亮的地平高度達到整夜最高，由於月光穿過的大氣層最薄，因此月亮看起來也最晶瑩剔透。

勞務派遣的範疇

　　廣義的勞務派遣是一個關於現像、機構、人群人力仲介公司和行為的寬泛的概念，它有三種含義：勞務派遣型工作安排、勞務派遣組織、勞務派遣型就業。

　　(一)勞務派遣型工作安排

　　勞務派遣型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是企業的一種新的用人行為，也是經濟社會的一種新現像。簡單概括，勞務派遣型工作安排是用工單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。這種工作安排形式有深刻的含義，它表明，用工單位在勞動要素管理職能上出現了社會分工和社會合作。

　　在勞務派遣型工作安排中，對一部分特定的勞動力需求，用工單位只保留了勞動力的使用環節—安排工作任務，而將其他勞動力管理職能轉嫁給了勞務派遣機構。

　　這種分工與合作使得用工單位能夠根據產品市場的波動，更加靈活地使用勞動力，一方面提高了企業用工的靈活性，另一方面節約了勞動力管理和使用成本。

　　(二)勞務派遣組織

　　勞外勞申請務派遣組織是不同於傳統企業和職業中介機構的一種新的社會資源組織形式。

　　1。勞務派遣機構分離了傳統企業的部分勞動管理職能，通過蓄積不同用工單位的特種崗位、任務需求，具有規模地經營特種勞務，賺取利潤。是勞動雇佣資本的體現，是真正意義上的人力資源。勞務派遣機構存在的合理性在於：降低了用工單位用工成本，及時滿足用工單位的特外勞仲介種用工需求；將特定的勞動力組織起來，為他們提供更好的就業。

　　因此，從微觀市場主體的角度看，勞務派遣機構在勞動者和用工單位之間達到了一種共贏；從宏觀層面來看，勞務派遣機構無疑是有利於經濟社會發展的。

　　2。勞務派遣機構不同於職業中介機構，後者只是提供中介服務，收取中介服務費，勞動者與其是客戶關系。前者則是經營勞務的專業企業，通過它實現的就業是非傳統的工作安排形式。

　　3。目前，勞務派遣機構有兩種形式：一是勞務租賃或合同勞務；二是臨時就業代理機構。

人力仲介

勞務派遣的發展情況

　　勞務派遣不是一個新現像。早在第二次世界大戰以前，人力仲介勞務派遣就已經在荷蘭存在了。但是，直到近幾年，各國在經濟全球化壓力下被迫對勞動力市場進行重新調控時，政客們和立法者們才被迫認真考慮這個問題，從而引發了全球範圍內的廣泛討論。

　　(一)勞務派遣的發展規模

　　從全球範圍看，雖然與其他形式就業相比，勞務派遣規模比較小，但其發展速度是最快的。各國產業結構、勞動力市場形勢等因素不同，勞務派遣的規模、分布、發展速度也不同。

　　從行業分布看，在過去的10多年中外勞申請，歐盟15國勞務派遣在行業間的分布格局為，制造業和服務業各一半；其中，奧地利和比利時集中在制造業，挪威集中在服務業，荷蘭主要分布在加工業和農業，英國35%的勞務派遣型工作是在銀行和金融服務業。

　　從職業分布看，英國1/3的企業使用勞務派遣，他們主要從事秘書和藍領崗位的工作，可以占到一半。從合同看，在日本和美國，勞務派遣人員一半是非臨時性的，一半則是臨時性的。

　　在世界多數國家，勞務派遣在全部就業中的比重呈不斷上升趨勢。

　　在過去的外勞仲介10多年中，歐盟15國勞務派遣全部快速增長。美國勞務派遣在20世紀80年代和90年代的增長引人注目。從1982年到1998年，非農勞務派遣行業工資冊上的勞動者份額從0。5%增加到了2。3%。目前，美國有200多萬勞務派遣人員。從1987-1997年的10年間，日本勞務派遣從業人員占雇員的比重提高了0。3個百分點。

　　(二)勞務派遣發展的原因

　　勞務派遣的發展既受主觀因素的影響，如勞動者的就業偏好、用工單位的用人實踐和習慣、政府政策導向等；也受客觀因素的影響，如勞動力的性別和年齡構成、勞動力市場供求狀況、產業結構等。

　　1。制度和政策影響：對勞動力市場管制的放松，是勞務派遣發展的制度基礎。在勞動力市場管制放開的情況下，對不同就業形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規就業保護的程度越高，對非正規就業保護的程度越低，對勞務派遣的需求就會越高。

　　2。勞動力市場形勢：當勞動力供大於求時，往往會促進低素質勞動力的勞務派遣的發展；當勞動力供小於求時，則會促進高素質勞動力的勞務派遣的發展。

　　勞動力市場就業形勢越嚴峻，作為對沒有工作狀態的替代，勞務派遣等非正規工作安排的比重越高。目前，美國一些州開始用勞務派遣的方式安置領取失業保險和社會福利金的人員。

　　3。用工單位的影響：用工單位需求是勞務派遣發展的驅動力。用工單位使用勞務派遣的根本原因是，降低人力資源管理成本和制度成本，降低產品成本，提高競爭力。具體表現在以下幾個方面：減少人員儲備，降低固定人工成本；通過勞務派遣進行後備人員篩選，可以避免招進不適合的人員，避免了解雇費用的支出；當勞動力市場供給不足時，通過勞務派遣機構招用高工資的高技能勞動力，可以避免企業內部提高工資的普遍要求；當勞動力市場供給充足時，用工單位使用較低工資的勞務派遣型勞動者。這些都可以降低工資成本；使用勞務派遣型就業，有可能節省非工資性人工成本(企業儲蓄和津貼計劃)；使用勞務派遣，可以避免周旋於日益復雜的政府規定和要求，節約管理成本。

　　4。勞動者的需要：滿足人們對彈性工作安排和較短工作時間的需要；獲得工作經驗，有利於贏得永久性就業崗位。

　　(三)勞務派遣對勞動力市場的影響

　　1。對勞動力市場穩定性的影響—在勞動力市場上，勞務派遣型從業人員的就業穩定性比正規就業低，他們更可能頻繁地轉換工作，更可能轉為失業人員，更可能非自願地退出勞動力市場。因此，如果勞務派遣是替代正規就業，則它的發展在一定程度上意味著勞人力仲介公司動力市場總的就業穩定性的下降，以及工作轉換率的提高；然而，如果勞務派遣是替代失業或其他非正規就業，它的發展則會增強勞動力市場的穩定性。

　　2。對生產效率的影響—勞務派遣增強了用工單位用工的靈活性，降低了生產成本，無疑有利於提高生產效率。

　　3。對勞動管理制度的影響—勞務派遣的發展，為勞動制度改革提供了契機：一方面，勞務派遣的發展是勞動力要素高效率配置的形式，必須保持，同時，勞務派遣發展突破了與正規就業相適應的勞動保障制度體系，為此，必須進行制度改革，在保持勞動力市場的高度靈活性的同時，增強勞動力市場的穩定性。高度靈活的勞動力市場以及慷慨的和積極的社會保障體系，是未來選擇的方向。